Team building : retraite stratégique & cohésion d’équipe
Face à l’épuisement professionnel, au présentéisme et au bas taux d’engagement des salariés, un des leviers clé pour ne pas subir; en alignant la vision de l’organisation avec l’engagement et la performance collective des collaborateurs demeure les retraites stratégiques et le team-building. Ce cursus T-B & R.S. contribue à répondre aux défis des organisations dans ce volet; et les enjeux immédiats s'évalueront sur plusieurs niveaux stratégiques et opérationnels au sein de l’entité. De plus, nos sessions participent à faire ancrer les valeurs de l’organisation dans les pratiques quotidiennes.
Objectifs pédagogiques
Au terme de la session, les participants seront aptes à …
clarifier les objectifs stratégiques collectifs et les décliner en priorités d’action,
développer un climat de confiance, d’écoute active et de sécurité psychologique,
clarifier les rôles, fluidifier les circuits de communication et réduire les frictions,
co-construire une feuille de route concrète et mesurable en post-retraite,
Instaurer puis restaurer le dialogue et reconstruire des bases saines, …
Programme
1. Diagnostic et alignement de la vision stratégique
2. Dynamique d’équipe et intelligence collective
3. Fluidité communicationnelle et gestion des régulations
4. Co-construction de la feuille de route et plan d’action, ...
Public cible
Décideurs, chefs d’entreprise, leaders, responsables
Managers, encadrants, chefs de projet, scrum masters
Professionnels de l’accompagnement et du RH, équipes en restructuration, ...
Prérequis
Aucun
Débouchés
Soft skills